La réforme de la formation professionnelle en France a introduit les Opérateurs de Compétences (OPCO) en remplacement des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA). Les OPCO jouent un rôle crucial dans le financement de la formation professionnelle et l’accompagnement des entreprises, notamment les PME. Comprendre et identifier l’OPCO dont dépend votre entreprise est essentiel pour bénéficier de leurs services. Cet article vous guidera de manière exhaustive à travers ce processus, en tenant compte des nuances spécifiques pour les experts du domaine.
Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Un OPCO, ou Opérateur de Compétences, est un organisme agréé par l’État chargé d’accompagner les entreprises dans leur gestion des compétences et de financer la formation professionnelle. Ils ont pour mission de soutenir les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises (PME), dans le développement de la formation continue de leurs salariés. Chaque OPCO couvre des secteurs d’activité spécifiques, regroupés par branches professionnelles.
Rôles et missions des OPCO Les principales missions des OPCO incluent :
- Le financement des plans de formation : Ils gèrent les fonds mutualisés de la formation professionnelle.
- L’accompagnement des TPE/PME : Aide à identifier les besoins en formation et à construire des plans de développement des compétences.
- La promotion de l’alternance : Soutien aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : Aide à anticiper les évolutions des métiers et des compétences
Pourquoi est-il important de connaître son OPCO ?
Identifier l’OPCO dont dépend votre entreprise permet de :
- Accéder aux financements : Bénéficier des aides financières pour la formation.
- Recevoir un accompagnement personnalisé : Obtenir des conseils spécifiques à votre secteur d’activité.
- Optimiser votre plan de formation : Structurer efficacement les formations pour vos employés.
- Profiter des outils et des services dédiés : Utiliser les dispositifs mis en place par votre OPCO pour le développement des compétences.
Étapes pour trouver son OPCO
- Identifier le code NAF ou APE de votre entreprise Le point de départ pour trouver votre OPCO est de connaître le code NAF (Nomenclature des Activités Françaises) ou le code APE (Activité Principale Exercée) de votre entreprise. Ce code, attribué par l’INSEE lors de l’immatriculation de votre entreprise, définit votre activité principale. Vous pouvez le trouver sur :
- Le bulletin de paie de vos salariés.
- Votre avis de situation au répertoire SIRENE.
- Les documents officiels de votre entreprise (statuts, factures, etc.).
- Utiliser les outils en ligne pour identifier l’OPCO Plusieurs outils en ligne permettent de trouver facilement l’OPCO correspondant à votre code NAF ou APE :
- Site officiel des OPCO : Chaque OPCO dispose d’un site internet où vous pouvez saisir votre code NAF pour connaître votre affiliation.
- Portails d’information sur la formation professionnelle : Des sites comme trouver-mon-opco.fr ou digiformag.com proposent des moteurs de recherche spécifiques pour trouver votre OPCO.
- Vérifier auprès des organisations professionnelles Les syndicats professionnels, fédérations, ou chambres de commerce et d’industrie peuvent également vous aider à identifier l’OPCO dont dépend votre entreprise. Ces organisations ont souvent des accords spécifiques avec certains OPCO et peuvent fournir des informations précieuses.
Contacter directement les OPCO En cas de doute, contacter directement les OPCO peut être une solution efficace. Chaque OPCO dispose de services clients et de conseillers capables de vous orienter. Préparez votre numéro de SIRET et votre code NAF pour faciliter la démarche.
Exemples d’OPCO et leurs secteurs d’activité
- OPCO EP (Entreprises de Proximité)
- Secteurs couverts : Artisanat, commerce de proximité, professions libérales, etc.
- Services offerts : Financement de la formation, accompagnement des entreprises de moins de 50 salariés, développement des compétences.
- OPCO ATLAS
- Secteurs couverts : Banques, assurances, finance, conseil, ingénierie, numérique.
- Services offerts : Formations spécifiques aux métiers couverts, gestion de l’alternance, soutien à la transformation numérique.
- OPCO Santé
- Secteurs couverts : Secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif.
- Services offerts : Accompagnement des établissements de santé, financement des formations spécifiques au secteur.
Conclusion
Identifier l’OPCO dont dépend votre entreprise est une étape cruciale pour optimiser votre politique de formation et de développement des compétences. En suivant les étapes décrites dans cet article, vous pourrez facilement déterminer votre OPCO et tirer pleinement parti des services et financements disponibles. Que vous soyez une petite entreprise artisanale ou une grande société de conseil, les OPCO sont des partenaires essentiels pour votre croissance et votre adaptation aux évolutions du marché du travail. N’oubliez pas de consulter régulièrement les mises à jour sur les sites des OPCO et de rester en contact avec vos représentants sectoriels pour bénéficier des dernières opportunités de formation.
