Le feedback est un retour d'information donné à une personne sur ses performances, ses comportements ou ses résultats, dans le but de l'aider à s'améliorer.

Il peut être positif, pour renforcer les comportements et les performances efficaces, ou constructif, pour identifier les domaines nécessitant des améliorations. Dans le contexte de la formation professionnelle, le feedback est essentiel pour guider les apprenants, ajuster les méthodes pédagogiques et améliorer la qualité des formations.

Pourquoi le feedback est-il important en formation professionnelle ?

Le feedback est important en formation professionnelle car il permet aux apprenants de comprendre leurs points forts et leurs axes d'amélioration, de maintenir leur motivation, et de guider leur progression. Pour les formateurs, il fournit des informations précieuses sur l'efficacité des méthodes pédagogiques et des contenus, et aide à ajuster les actions de formation.

Comment donner un feedback efficace ?

Pour donner un feedback efficace, il est important d'être spécifique et clair, de se concentrer sur les comportements observables et les résultats, de fournir des exemples concrets, de formuler le feedback de manière constructive et respectueuse, et de proposer des pistes d'amélioration. Il est également utile d'encourager l'auto-évaluation et de solliciter les réactions des apprenants.