Le bilan de compétences est une démarche qui permet à un individu d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations, en vue de définir un projet professionnel ou personnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Il est souvent utilisé pour faire le point sur sa carrière, préparer une reconversion professionnelle ou envisager une évolution de poste. Le bilan de compétences se déroule généralement sur plusieurs semaines et comprend plusieurs étapes : entretien préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion.

Quels sont les avantages de réaliser un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan de compétences offre de nombreux avantages, tels que la prise de conscience de ses compétences et de ses atouts, l'identification de ses aspirations professionnelles, et la possibilité de préparer un projet de reconversion ou d'évolution de carrière de manière structurée et réfléchie.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule en trois phases : l'entretien préliminaire, qui permet de définir les objectifs et les modalités du bilan ; la phase d’investigation, où l’on explore les compétences, les motivations et les intérêts de la personne ; et la phase de conclusion, où l’on élabore un projet professionnel ou de formation en fonction des résultats de l’investigation.