Elles sont au nombre de quatre. Financer les contrats d'apprentissage et de professionnalisation selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches. Apporter un appui technique aux branches pour construire leurs certifications et déterminer ces niveaux de prise en charge. Accompagner les entreprises de moins de cinquante salariés dans l'analyse de leurs besoins et la mise en oeuvre de leur plan de développement des compétences. Enfin, favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment via la reconversion ou promotion par alternance.

L'OPCO de rattachement dépend de la convention collective appliquée par l'entreprise, identifiée par son code IDCC, et non du code APE ou de l'activité déclarée. Le code IDCC figure sur les bulletins de paie. En l'absence de convention collective applicable, le rattachement se fait à titre subsidiaire selon l'activité principale de l'entreprise.